SAP SuccessFactors es una plataforma en la nube que transforma la gestión de Recursos Humanos mediante una suite modular que cubre todo el ciclo de vida del empleado. Comprender sus módulos clave es esencial para aprovechar todo su potencial y alinear la estrategia de talento con los objetivos empresariales.

1. Employee Central (EC): El corazón de la solución

Este módulo actúa como la base de datos central de empleados. Permite gestionar la información personal, los cambios organizacionales y los procesos administrativos de forma intuitiva, cumpliendo con normativas locales y globales.

Impacto:

• Mejora la visibilidad de la plantilla.

• Automatiza procesos clave de RRHH.

• Soporta estructuras organizacionales complejas.

2. Recruiting: Atracción y selección eficiente

Permite atraer, gestionar y contratar talento desde una sola plataforma. Integra portales de empleo, herramientas de selección y flujos de aprobación de ofertas.

Impacto:

• Reduce tiempos de contratación.

• Mejora la experiencia del candidato.

• Centraliza los procesos de selección.

3. Onboarding: Integración efectiva del nuevo talento

Este módulo facilita la incorporación de nuevos colaboradores mediante procesos digitales guiados, tareas automatizadas y documentación electrónica.

Impacto:

• Aumenta la retención en los primeros meses.

• Acelera la productividad del nuevo ingreso.

• Mejora la experiencia de incorporación.

4. Performance & Goals: Gestión del desempeño

Permite establecer objetivos alineados a la estrategia organizacional, realizar evaluaciones de desempeño y generar planes de desarrollo individual.

Impacto:

• Fomenta una cultura de mejora continua.

• Vincula resultados individuales con metas corporativas.

• Promueve conversaciones efectivas entre líderes y equipos.

5. Learning: Capacitación continua

Es un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) que centraliza cursos, certificaciones y programas de desarrollo. Compatible con contenido externo y aprendizaje social.

Impacto:

• Fomenta el aprendizaje continuo.

• Cumple con requisitos normativos de formación.

• Facilita el crecimiento profesional.

6. Succession & Development: Planificación del talento futuro

Permite identificar empleados clave, crear planes de sucesión y definir trayectorias de carrera, alineando el desarrollo con las necesidades futuras de la empresa.

Impacto:

• Reduce riesgos por rotación de talento clave.

• Desarrolla líderes internos.

• Mejora la planificación estratégica de RRHH.

Cada módulo de SuccessFactors aporta valor en una fase específica del ciclo del talento. Juntos, crean una solución robusta, escalable y centrada en las personas que ayuda a las empresas a ser más ágiles, inteligentes y competitivas.